2022年11月22日 陈校长 阅读(6)
尊敬的领导：
你好！
_______部门员工近期内做了。为事情、公司的直接或间接创造利益多少，平时表现优秀，实际上是公司的榜样，是员工的榜样。为了鼓励先进、鼓励中进、牵引后进、鞭策先进，特申请无法通过部门工作人员加薪奖励多少。希领导确认事实并承认，万分抱歉！
______部门：主观
____年龄，年龄月日期
工资申请书范文：尊敬的领导：你好！首先，感谢公司和领导给了我锻炼的机会，让我学到了很多东西。自XXXX年来公司，这几年来，我一直认真，追求工作的完美，在这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是感谢领导们的栽培和帮助。主要负责XX的职务。就任XX的职位后，我深深感受到XX的职位对公司的重要性。我相信支付有收获，同时我个人的经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能考虑把现在的月薪XXXX往上升格为XXXX，主要目的是让自己可以安心工作我会为更好的公司尽力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到这次申请的标准，还希望领导能真诚地提出宝贵意见和建议，让我在今后的工作中有更准确努力的工作方向和目标，在提高个人能力的同时更好地工作我会朝着更高的目标迈进。如果公司不考虑这次申请，我仍然会以认真负责的态度做好我的工作。期待领导的答复！此致敬礼申请者：XXXXX年XX月XX日
有价格首先有价值。
在同一家公司要求加薪的话，一般应该是10~20%。除非取得去年大家认可的成绩。
如果换到别的公司，一般会加薪20~30%。
如果你想知道自己具体的待遇需要多少，可以去招聘网站寻找对应的工作单位、职责、技能要求、工资待遇等。而且，客观公正地评价自己的能力，如果觉得自己可以的话，可以根据别人的工资来加薪。如果有更多保险的话，直接向你认为适合的公司应聘，然后别人要求你的话，你自然会加薪。
如果加薪的话，首先要理解在这家公司创造了多少利益。问题是公司里的精英，公司不能缺少你。如果是这种情况，你可以找老板涨工资，而且老板也可以给你加理想的工资。如果你是普通员工的话，给老板涨工资可能很难。一般加薪的标准是10%~30%。鱼能加多少，取决于你给公司带来多少利益。
业界、工作场所、职业生涯、都市、景气等各种各样的原因。一般来说，一般老员工的加薪幅度为10%-15%，因为一般员工的报酬较低，所以比董事的加薪幅度大，容易接受。
如果通过跳槽实现加薪的话，满意度一般在30%左右。
