2022年11月21日 陈校长 阅读(50)
文件规定劳务派遣时隔10年没有被修正的正式规定。现在的劳务派遣不过是一种劳务输出方式，几乎没有转为所在单位正式编制的可能性。
二〇二二年劳务派遣工可以正转，但是比较难。劳务派遣为了员工与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务派遣公司与用人单位签字劳务派遣合同。劳务派遣员工的转换首先是职场工作的积极性高，做好职场交付的工作任务，综合满足职场领导的要求。接着劳务派遣公司同意与员工解除合同。
很遗憾什么时候的5劳务派遣工都不改正。
劳务派遣工劳动者与派遣公司签订劳动合同，是派遣公司支付报酬的新雇佣形式，不存在转正说。
理由也很简单，员工和派遣公司有雇佣关系，与雇佣单位没有雇佣关系，所以没有转正的可能性。
要根据单位看。具体的制度还是取决于雇佣单位的相关规定。例如，几乎所有的银行每年都有一定的转正定员，公务员和事业单位的转正机会很少，要成为正式职员就必须参加录用考试。银行录用时可以以劳务派遣的方式招募劳动者，一段时间后给予纠正，在录用过程中，让新员工以劳务派遣的性质进入公司，并在一年期限或二年期限后根据员工的表现给予纠正。
二、劳务派遣的相关规定
第九条用人单位劳动合同法依照第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供职场相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
第十条被派遣劳动者在用人单位工作中受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当调查？必须协助确认。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿方法。
被派遣劳动者申请职业病的诊断、鉴定时，用人单位处理职业病的诊断、鉴定事宜，如实提供职业病的诊断、鉴定所需劳动者的职业史和职业危害接触史、职场职业病危害要素的检查结果等资料，劳务派遣单位对被派遣劳动者的职业病的诊断、必须提供鉴定所需的其他材料。
所谓的用人单位转正，用人单位不是劳务合同，而是可以看作自己家的员工。劳务派遣工既是雇主，又不是用人单位的员工，是属于劳务公司的员工。用人单位的转换是用人单位签订劳动合同而不是劳务合同，今后你的社会保险、人事关系属于用人单位，以前属于劳务公司。
