2022年11月20日 陈校长 阅读(6)
劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。试用期包含在劳动合同期限中，是审查用人单位对劳动者是否合格，劳动者审查用人单位是否符合自己要求的期间，是双方双向选择的表现。
《劳动合同法》第19条、劳动合同期限3个月以上不满1年的情况下，试用期间不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的情况下，试用期不得超过2个月。三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
以执行一定业务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期间劳动合同期限。
3个月以上不满1年的试用期，一般职场的试用期是3个月，长的话是6个月也就是半年。企业招工时有试用期，试用期内员工不合适可以随时提出离职，随时可以去，企业如果员工不合适可以通知员工离职，也就是双向选择。
3个月以上不满1年的试用期是2个月。
试用期是各部门录用人员必须去的程序，通过试用期可以判断、理解应聘人员的工作表现和工作熟练情况，最后确定是否录用。如果采用的话，就签订录用合作。不录用，直接辞退就可以了。
现在的试用期比上世纪的8、90年短得多。
一般的单位是3个月以上不满1年的试用期。3个月以上不满1年的试用期一般是半年。很多单位的试用期是半年。如果半年后觉得这个人不错的话，可以办理修改手续。也就是说赚了转正的工资。试用期的工资比较低，所以改正后工资会上涨。
任何部门或公司录用入职时，双方在签订劳动合同协议时，都有一个试用期的时间，该试用期为三个月左右，员工在此期间符合公司标准，那么时间满了成为正式员工但是在这期间没有达到公司审查标准的公司将延长试用期，全部对员工进行以下审查。
